TP Manager d'unité marchande


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              OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES 

Entretenir, développer l’attractivité de l’unité marchande en tenant compte de l’offre produits, des modes de consommation des clients et en assurant l’interface entre les clients, les interlocuteurs, l’équipe et la hiérarchie.

Suivre et réaliser les objectifs commerciaux et coordonner l’activité de l’équipe commerciale.

Contribuer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe, préparer et mettre en œuvre un parcours d’intégration.




Nos actions de formation sont certifiées par la Deets et financées par le Pôle emploi, le CPF, la Région, les OPCO et Transition pro.

Financement






RNPC-35233 NIVEAU 3 (CAP)

 PROGRAMME DE LA FORMATION

Animer l'équipe d'une unité marchande

Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal

  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de
  • paie.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs
  • ressources humaines.
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des
  • emplois et carrières.
  • Contribuer au processus de recrutement et
  • d’intégration du personnel.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du
  • développement des compétences du personnel.

Compétences transversales de l'emploi

  • Mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail.
  • Transmettre les consignes oralement et par écrit.
  • Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande.
  • Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande.


STATUT DE LA FORMATION EN HYBRIDE

Distanciel + présentiel

1 jour en formation – 4 jours en entreprise (par semaine).
1 semaine en formation toutes les 5 semaines.
En contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.


OUTILS PÉDAGOGIQUE​S

Plateforme Google Meet / Gototraining : enseignement à distance

Équipements informatiques, vidéo-projecteurs

 ADMISSION

Conditions d’accès

Par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, à l’issue d’un entretien de motivation.

Accompagnement

  • ​Définition de votre projet professionnel.
  • Ateliers de techniques de recherche d’entreprises.
  • Coaching.



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​Les évaluations pour la formation se font sous les formes suivantes :


A) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).


B) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.


C) Des résultats des évaluations passées en cours de formation.


​Débouchés Professionnels

A l’issue de cette formation, le candidat sera en

mesure de travailler dans tous les secteurs. Il

pourra exercer les métiers suivants :


  • Assistant responsable de magasin.
  • Assistant de magasin.
  • Adjoint de rayon.
  • Second de rayon.
  • Adjoint responsable de magasin 
  • Adjoint de magasin.
  • Responsable adjoint / Adjoint responsable.
  • Directeur de magasin adjoint / Directeur adjoint.
  • Assistant manager.

 MODALITÉS D'ÉVALUATION & D'EXAMEN

Pour les bénéficiaire en situation de handicap
Adaptation possible des modalités de formation et de certification avec l’accompagnement du référent handicap du campus.  

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