TP Assistant ressources humaines


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              OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES 

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations

liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au

développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers

et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L’assistant ressources humaines mène ses

missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son

manager.




Nos actions de formation sont certifiées par la Deets et financées par le Pôle emploi, le CPF, la Région, les OPCO et Transition pro.

Financement






RNPC-35030 NIVEAU 3 (CAP)

 PROGRAMME DE LA FORMATION

CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des
    emplois et carrières.
  • Contribuer au processus de recrutement et
    d’intégration du personnel.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du
    développement des compétences du personnel.
  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de
  • paie.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs
    ressources humaines.


STATUT DE LA FORMATION EN HYBRIDE

Distanciel + présentiel

1 jour en formation – 4 jours en entreprise (par semaine).
1 semaine en formation toutes les 5 semaines.
En contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.


OUTILS PÉDAGOGIQUE​S

Plateforme Google Meet / Gototraining : enseignement à distance

Équipements informatiques, vidéo-projecteurs


 ADMISSION

Conditions d’accès

  • Disposer d’un diplôme de niveau 4 ou d’un titre professionnel.
  • Et/ou avoir une expérience professionnelle confirmée dans le domaine visé.


Par le biais d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, à l’issue d’un entretien de motivation.

Accompagnement

  • ​Définition de votre projet professionnel.
  • Ateliers de techniques de recherche d’entreprises.
  • Coaching.



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​Les compétences des candidats(VAE ou issus de la

formation) sont évaluées par un jury au vu :


a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une

présentation d’un projetréalisé en amont de la

session, éventuellement complétée par d’autres

modalitésd’évaluation : entretien technique,

questionnaire professionnel, questionnement à partir

de production(s)

b) d’un dossier faisant état des pratiques

professionnelles du candidat

c) des résultats des évaluations passées en cours de

formation pour les candidats issus d’un parcours de

formation


Débouchés Professionnels

A l’issuede cette formation, le candidatsera en

mesure de travailler dans tous les secteurs. Il

pourra exercer les métiers suivants :


  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

 MODALITÉS D'ÉVALUATION & D'EXAMEN

Pour les bénéficiaire en situation de handicap
Adaptation possible des modalités de formation et de certification avec l’accompagnement du référent handicap du campus.  

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